اگر تمرکز راهبرد شرکت ایجاد مزیت رقابتی پایدار است ، تمرکز راهبر منابع انسانینیز به همان نسبت سر راست و مشخص است . تمرکز این واحد بیشینه سازی مشارکت منابع انسانی در جهت همان هدف و در نتیجه ایجاد ارزش برای شرکت است . شالوده و بنیان نقش منابع انسانی راهبردی بر سه بعد زنجیره ارزش بازتاب شده در ساختار منابع انسانییعنی کارکرد ، وظیقه ، نظام و سیستم و رفتارهای کارکنان قرار دارد .
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
در صورتی که علاقه مند به آشنایی با استاندارهای مرتبط با منابع انسانیهستید ، این مقالهرا مطالعه کنید.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
تفکر درباره تاثیر منابع انسانیبر عملکرد موسسه مستلزم تمرکز بر سطوح چند گانه تجزیه و تحلیل است . منظور ما از ساختا منابع انسانیطیف و مجموعه گسترده‌‌‌ای است که دست اندرکاران منابع انسانی درون بخش منابع انسانی شروع می‌شود به سیستم خط مشی‌ها و عملکرد‌های مرتبط با منابع انسانی می‌رسد، و تا شایستگی‌ها ، انگیزش‌ها و رفتارهای مشخص کارکنان موسسه ادامه می‌یابد.